En ny åldersgräns införs för pensionen. Den som jobbar efter 65 år kan få mer pengar som pensionär. Berör över två miljoner anställda.
–Vi har fått till förbättringar, säger LO:s avtalssekreterare, Veli-Pekka Säikkälä.
Den som vill fortsätta arbeta efter 65 års ålder kan snart få mer pengar till sin pension. LO, Svenskt Näringsliv och PTK har kommit överens om nya regler för pensioner och försäkringar. Avtalet berör över två miljoner anställda i privata företag. En av de största förändringarna handlar om hur länge arbetsgivaren ska betala in pengar till pensionen, skriver LO.
Ny gräns på 67 år
I dag slutar arbetsgivaren betala in pengar till tjänstepensionen vid 65 års ålder för många privatanställda arbetare. Det gäller dem som har Avtalspension SAF-LO, en tjänstepension som arbetsgivaren betalar in pengar till. Men från 2028 höjs gränsen till 67 år. Det innebär att den som fortsätter jobba kan få pengar inbetalda till pensionen under ytterligare två år.
Hur mycket extra pengar det blir beror bland annat på lönen och hur länge personen arbetar. Förändringen betyder inte att alla måste jobba till 67 år. Den handlar om hur länge arbetsgivaren ska fortsätta betala in pengar till pensionen.
Fler kan få pengar vid arbetslöshet
Det nya avtalet innehåller också bättre ekonomiskt skydd för den som förlorar jobbet. Bland annat höjs åldersgränsen för flera stöd till 67 år. Det innebär att fler äldre anställda kan få hjälp om de blir arbetslösa. Dessutom tas en tidigare åldersgräns på 40 år bort för ett särskilt ekonomiskt stöd vid uppsägning. Det kan göra att även yngre anställda får rätt till ersättning när de förlorar jobbet.
Bättre ersättning vid arbetsskador
Även den som skadar sig på jobbet kan få bättre villkor. I dag finns en självrisk på 600 kronor i en försäkring som kan ge ersättning vid arbetsskador. Den ska nu tas bort. Samtidigt blir det lättare att få ersättning för smärta och besvär efter en arbetsskada. Tidigare har det funnits ett krav på att personen inte kunnat arbeta under mer än 30 dagar. Det kravet tas bort.
Nya regler för föräldrar
Avtalet innehåller även en förändring för föräldrar. Den som har rätt till extra ersättning från jobbet under föräldraledigheten ska få större frihet att dela upp ledigheten. I stället för att ta ut ersättningen under en enda sammanhängande period ska den kunna delas upp på tre perioder per barn. Det kan göra det lättare att planera föräldraledigheten.
Börjar gälla 2028
LO avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä är nöjd med överenskommelsen.
– Vi stärker den kollektivavtalade pensionen för förbundens medlemmar och vi har fått till förbättringar som ger större trygghet vid sjukdom eller arbetslöshet, säger han i ett uttalande från LO.
Innan avtalet blir helt klart måste det godkännas av de berörda fackförbunden och arbetsgivarorganisationerna. Den nya pensionsgränsen är planerad att börja gälla 2028.
David Lysén är utbildad journalist med erfarenhet av nyhetsjournalistik och branschtidning.
