Hon var föräldraledig och hemma med sitt första barn när hon oväntat blev gravid igen. Då kom det ödesdigra beskedet. Arbetsgivaren skyllde på arbetsbrist samtidigt som det visade sig att företaget börjat leta efter annan personal.
En småbarnsmamma i de mest aktiva föräldraåren var hemma med sitt första barn då det oväntade hände – hon blev gravid på nytt. Sedan några år arbetade hon på en ortodontiklinik i Stockholmstrakten och hon kände sig trygg i både sin yrkesroll liksom att ha blivit mamma. Det kändes naturligt att berätta för arbetsgivaren om den nya graviditeten. Samtidigt berättade hon om sin önskan att knyta ihop föräldraledigheterna. Därefter hände det oväntade.
Uppsägningen kom efter graviditetsbeskedet
Beskedet kom som ett dråpslag, brutalt och obevekligt. Ortodontikliniken informerade att hennes anställning skulle upphöra på grund av plötslig arbetsbrist efter en oplanerad omorganisation. Det kom oväntat för en småbarnsförälder som var lycklig över att vara hemma med sitt första barn. Hon hade jobbat för samma arbetsgivare under en längre tid och litade på sin chef. Kvinnans vardag som småbarnsförälder fylldes plötsligt med osäkerhet, stress, även sorg. Kort därpå fick hon reda på att ortodontikliniken sökte personal med kvalifikationer som motsvarade henne.
Fallet gick vidare til DO, Diskrimineringsombudsmannen. För DO blev graviditeten och önskan om förlängd föräldraledighet viktiga bedömningsgrunder i fallet. Arbetsbrist är ett vanligt skäl vid uppsägningar, men att använda det som förevändning för uppsägning i samband med graviditet eller föräldraledighet är inte godtagbart. Det blev centralt i ett ärende som Diskrimineringsombudsmannen, DO, avslutade i mars 2026.
Det fanns inget som tydde på att kvinnan saknade kvalifikationer för den utlysta tjänsten. Det var tydligt att händelseförloppet påverkade kvinnans vardag negativt. Myndigheten bedömde därför att arbetsgivaren hade brutit mot både diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen.
Graviditet kan omfattas av könsdiskriminering
Det var uppenbart att kvinnan råkat ut för en klassisk könsdiskriminering, även en ekonomisk sådan. Företagets intressen låg inte i linje med hennes graviditet och önskan om förlängd föräldraledighet. Kön är en av sju diskrimineringsgrunder i Sverige som DO kan besluta sig för att agera emot. Kvinnan blev en lycklig småbarnsförälder, men till ett högt pris – hon förlorade sitt jobb och yrkesidentitet. Vad som ska hända i framtiden delar hon numer med många andra människor som upplever att osäkerhet blivit en bestående del av vardagen.
Arbetsgivaren betalade 200 000 kronor
Den 24 februari 2026 begärde DO 200 000 kronor i skadestånd och diskrimineringsersättning till kvinnan som kliniken betalade den 2 mars. Kort därpå avslutade DO ärendet. Fallet visar att endast arbetsbrist inte kan legitimera uppsägning under specifika omständigheter. Den som anser sig ha blivit diskriminerad eller missgynnad i samband med föräldraledighet kan alltså anmäla detta till DO.
Fakta: Könsdiskriminering
Könsdiskriminering är enligt lag förbjuden i Sverige som i jämförelse med många andra länder kommit långt när det handlar om jämställdhet mellan könen. Lagen omfattar män såväl som kvinnor liksom personer som definierar sin identitet genom annan könstillhörighet.
Exempel på områden som omfattas av könsdiskriminering:
- Nedsättande kommentarer på grund av könstillhörighet
- Ojämlik behandling på arbetsplatser på grund av könstillhörighet
- Ojämlik behandling på skolor och andra utbildningsplatser på grund av könstillhörighet
- Ojämlik behandling på grund av graviditet
Fotnot: Bilden är en arkivbild .
