Från och med den 1 mars 2026 införs en förändring för den som är sjukskriven. Så här fungerar de nya reglerna.
Att gå från heltidssjukskrivning direkt tillbaka till jobb kan kännas som ett oöverstigligt berg. Tidigare har många tvekat inför att testa sin arbetsförmåga av rädsla för att Försäkringskassan ska dra in sjukpenningen om försöket misslyckas. Men nu görs regelverket om för att sänka trösklarna.
Den största nyheten är att du från och med den 1 mars kan arbetspröva på heltid utan att det påverkar din utbetalning från Försäkringskassan. Tanken är att du och din arbetsgivare i lugn och ro ska kunna se vad du faktiskt klarar av utan att din personliga ekonomi står på spel.
– Att tillsammans med sin arbetsgivare kunna hitta sätt att bryta en sjukskrivning är viktigt. Jag tror att arbetsprövning kommer vara en viktig pusselbit för att underlätta återgång i arbete, säger Ulrika Havossar, avdelningschef på Försäkringskassan.
Det finns dock tydliga ramar för hur arbetsprövningen får gå till. För att omfattas av de nya, generösare reglerna måste du uppfylla följande:
Du ska vara anställd.
Du måste vara helt sjukskriven och ha beviljats hel sjukpenning för hela den period prövningen pågår.
En period av arbetsprövning räknas som 14 kalenderdagar.
- Du får göra detta vid högst två tillfällen under ett års tid.
Trots att reglerna blir mer tillåtande är Försäkringskassan noga med formalia. Du måste meddela myndigheten innan du påbörjar din arbetsprövning. Om du börjar jobba utan att ha informerat dem kan det få konsekvenser:
- Försäkringsskyddet: Din allmänna sak- och personförsäkring gäller inte om villkoren inte är uppfyllda.
- Ersättningen: Din arbetsinsats kan i värsta fall leda till att din rätt till sjukpenning omprövas eller dras in helt om det sker utanför det godkända ramverket.
