Funderar du på att jobba vidare efter 65? Det kan vara ditt livs bästa affär. En ny analys visar att företagare som fortsätter arbeta efter 66-årsdagen får en dramatisk skjuts i plånboken. För den som fyller 68 under 2026 handlar det om hela 8 200 kronor mer i nettolön varje månad jämfört med en två år yngre kollega.
Det svenska skattesystemet är tydligt riggat för att uppmuntra oss att stanna kvar i arbetslivet. Genom en kombination av sänkta arbetsgivaravgifter och ett kraftigt höjt grundavdrag förvandlas samma arbetskostnad till betydligt mer pengar på kontot för den som har åldern inne.
Länsförsäkringar har i en ny analys räknat på tre företagare som alla har samma totala lönekostnad för sitt bolag: 50 000 kronor i månaden. Skillnaden i vad de faktiskt får ut i handen är häpnadsväckande.
Trots att bolagets kostnad är identisk, ser verkligheten för privatpersonen ut så här under 2026:
- 66-åringen: Får ut 30 382 kr efter skatt.
- 67-åringen: Får ut 33 515 kr efter skatt (en ökning med ca 3 100 kr).
- 68-åringen: Får ut 38 604 kr efter skatt (en ökning med över 8 200 kr).
– Den 68-årige företagaren får nästan 100 000 kronor mer i plånboken per år jämfört med sin två år yngre kollega, säger Stefan Westerberg, privatekonom på Länsförsäkringar.
Varför blir det så stor skillnad?
Det är två specifika regelförändringar som skapar ”skatteklippet” vid 67 och 68 års ålder:
- Det förhöjda grundavdraget (vid 67 år): Från och med det år du fyller 67 höjs grundavdraget kraftigt. Det innebär att en betydligt större del av din inkomst blir helt skattefri. I exemplet sjunker skatten med flera tusenlappar bara genom att du passerar denna åldersgräns.
- Sänkta arbetsgivaravgifter (vid 68 år): Detta är den stora ”boosten”. Från det år du fyller 68 (för 2026 gäller detta personer födda 1957 eller tidigare) sänks arbetsgivaravgiften från 31,42 % till endast 10,21 %. Eftersom bolaget betalar mindre i avgift till staten, kan en mycket större del av de 50 000 kronorna betalas ut som bruttolön.
Pensionen växer i bakgrunden
Det är inte bara dagens lön som blir högre. Genom att skjuta upp pensioneringen fortsätter du att tjäna in nya pensionsrätter. I Länsförsäkringars exempel ökar den framtida månatliga pensionen med totalt 3 667 kronor brutto om man väljer att jobba till 68 istället för att gå vid 66.
– För många kan dessa tillskott vara avgörande för att stärka ekonomin och på sikt få större ekonomisk frihet, menar Stefan Westerberg.
Tabell: Så ser kalkylen ut 2026
Baserat på en total lönekostnad för bolaget på 50 000 kr/mån.
| Företagaren fyller: | 66 år | 67 år | 68 år |
| Bruttolön | 38 046 kr | 38 046 kr | 45 368 kr |
| Arbetsgivaravgift | 31,42 % | 31,42 % | 10,21 % |
| Nettolön (efter skatt) | 30 382 kr | 33 515 kr | 38 604 kr |
| Skillnad mot 66-åring | – | + 3 133 kr | + 8 222 kr |
