Cheferna kunde följa allt från musklick till pauser under arbetsdagen. Flera anställda fick sparken. Nu visar en granskning i Finland hur långt övervakningen gick – och vilka pauser som tilläts.
Det handlar om den finländska myndigheten FPA, som bland annat ansvarar för socialförsäkringar. Under 2023 granskade myndigheten hur omkring 2 000 anställda använde sin arbetstid. Cheferna kunde bland annat följa hur ofta personalen klickade med musen och när de tog pauser.
Till och med kaninpauser fanns med
Men det var inte bara arbetet som granskades. Myndigheten hade också detaljerade instruktioner om vilka pauser som var tillåtna under arbetsdagen. Bland exemplen fanns gemensam morgongympa, digitala fikastunder och att klappa en kanin. Även korta avbrott som toalettbesök fanns med i instruktionerna.
Flera anställda fick varningar och sparken
Övervakningen fick också allvarliga följder för personalen. Enligt Yles granskning ledde den till skriftliga anmärkningar, varningar och uppsägningar. Omkring 40 av de 2 000 granskade medarbetarna fick arbetsrättsliga konsekvenser. Tio anställda blev uppsagda under 2024. En av de uppsagda valde att ta ärendet till arbetsdomstolen. Våren 2026 kom beskedet att uppsägningen var olaglig. Domstolen ansåg att rapporterna från övervakningen inte gav en tillförlitlig bild av hur den anställde faktiskt hade använt sin arbetstid.
Expert kritiserar myndighetens agerande
Arbetsrättsexperten Jaana Paanetoja ifrågasätter hur myndigheten informerade personalen om övervakningen. Hon anser att anställda måste få veta i förväg hur deras arbete ska följas upp och vilka regler som gäller. Enligt experten bör sådana metoder också diskuteras med personalen innan de införs. FPA har försvarat behovet av att följa upp arbetet. Myndighetens personalchef har uppgett att arbetsgivaren behöver kunna kontrollera att arbetet utförs effektivt och produktivt.
David Lysén är utbildad journalist med erfarenhet av nyhetsjournalistik och branschtidning.
