Arbetsgivare stoppar flytt av tjänstepension

Trots att svenskar har en lagstadgad rätt att flytta sin tjänstepension är det långt ifrån alla som lyckas. Under det senaste decenniet har enorma summor, över 200 miljarder kronor, bytt bolag. Många sparare möts nu av kalla handen.

Att arbetsgivaren står som ägare innebär att deras interna policys eller gamla avtal kan trumfa önskan om att byta bank eller försäkringsbolag. När kapital flyttas minskar nämligen värdet i de avtal som arbetsgivaren en gång förhandlat fram, vilket skapar en ovilja att släppa pengarna fria. Sparekonomen Frida Bratt menar att drivkrafterna bakom inlåsningen är tydliga.
– Det kan finnas många skäl att vilja flytta sina pensionspengar från ett bolag till ett annat.

Pensionsbolagen bromsar utvecklingen
En tänkbar lösning på problemet vore att ge anställda dispositionsrätt över pensionen, även om arbetsgivaren behåller den formella titeln som försäkringstagare. Men att få till en sådan förändring är lättare sagt än gjort, då de stora aktörerna på marknaden gynnas av nuvarande system.

Enligt Frida Bratt krävs det sannolikt politiska beslut för att en verklig förändring ska komma till stånd och ge spararna makten åter. Bratt skriver i Dagens Industri.
– Viljan att få till en sådan förändring finns knappast hos de pensionsbolag som har intresse av att pensionspengarna förblir inlåsta hos dem.

Tjat kan vara vägen till framgång
I väntan på nya regler uppmanas sparare att ta saken i egna händer. Det handlar om att kartlägga var pengarna finns, jämföra avgifter och villkor, och inte vara rädd för att ta en direktkontakt med den tidigare chefen eller personalavdelningen. Bratt poängterar att envishet ofta är den enda vägen framåt i det krångliga systemet.

Genom att kavla upp armarna och kontakta sin tidigare arbetsgivare direkt kan man ibland lyckas bryta inlåsningen. Det viktigaste är att inte ge upp – även om ett nej kommer först, finns det vägar att påverka för att få kontroll över det kapital som faktiskt är ditt.