Snart blir det möjligt att se lönen för ett jobb redan i jobbannonsen. Det så kallade lönetransparensdirektivet från EU-komissionen innebär högre krav om transparens och öppenhet för arbetsgivare. EU hoppas att satsningen kan minska lönegapet mellan kvinnor och män.
EU-komissionen har tagit fram nya direktiv för att minska löneskillnaderna mellan könen. Det så kallade lönetransparensdirektivet ska träda i kraft i juni 2026 och innebär utökade krav om transparens för arbetsgivare, uppger GP.
I våras presenterades en utredning om hur direktivet ska tillämpas i Sverige. Enligt utredningen ska arbetssökande kunna ta del av ingångslönen redan innan löneförhandlingen. Det innebär exempelvis att lönen ska anges i jobbannonsen. Utöver detta ska arbetsgivaren inte längre ha rätt att fråga vilken lön kandidaten haft på sitt tidigare jobb. Som anställd kommer man också ha rätt att veta snittlönen på sin arbetsplats.
Utökade krav för arbetsgivare
Direktivet innebär att arbetsgivaren måste berätta för sina anställda vilka lönekriterier som finns på arbetsplatsen. Och har man över 100 anställda måste lönerna redovisas till Diskrimineringsombudsmannen, som då också blir offentliga uppgifter. Överskridet gapet fem procent mellan könen måste arbetsgivaren motivera skillnaden eller komma med förslag på åtgärder för att jämna ut lönegapet.
LÄS MER:
