Svenska företag står inför en vägg av tillväxthinder. Trots en brinnande lågkonjunktur skriker företag efter personal samtidigt som elpriser och byråkrati sätter käppar i hjulet. Nu kräver en av regionens tyngsta industriprofiler en attitydförändring hos hela svenska folket.
Det saknas inte vilja att växa bland företagen i södra Sverige, men utmaningarna hopar sig. Enligt färska mätningar vill åtta av tio svenska företag expandera, men verkligheten ser annorlunda ut. Höga och instabila elpriser, en infrastruktur som inte hänger med och ett regelkrångel som tynger bolagen skapar en osäker framtid.
Värst är dock situationen på arbetsmarknaden. Under Tillväxtdagen i Malmö konstaterade Sven-Olov Daunfeldt, chefsekonom på Svenskt Näringsliv, att matchningen fungerar under all kritik.
– Mitt i en brinnande lågkonjunktur med hög arbetslöshet och stort utanförskap uppger vartannat företag i Skåne att de inte kan växa för att de inte hittar personal. Låt me tala klarspråk. Matchningen på den svenska arbetsmarknaden fungerar uruselt, säger han till Tidningen Näringslivet.
”En förlegad syn”
En av de röster som hördes mest under dagen var Halldora von Koenigsegg, operativ chef på den världskända sportbilstillverkaren i Ängelholm. För att lösa bristen på teknisk kompetens har företaget tvingats ta saken i egna händer genom att själva utbilda personal på plats.
Hon menar att samhället måste sluta se ner på praktiska yrkesutbildningar och istället lyfta deras status
– Jag tror att vi måste lyfta statusen för att jobba inom industri. Jag kan tycka att vi i dag kanske har en lite förlegad syn. De flesta gymnasiala utbildningar i dag ger full behörighet att läsa vidare om man skulle vilja det. Sen är det inte så att alla vill det. Det är många som faktiskt vill ha ett yrke direkt efter gymnasiet eller till och med tidigare än så och lära sig ett yrke och bli bra på det. Det bör vi också stimulera och säkerställa att de faktiskt kommer i arbete och att företag faktiskt också väljer den vägen.
Framgångsrikt lärlingssystem
Företaget har rönt stora framgångar med att låta seniora experter forma nästa generation medarbetare direkt på fabriksgolvet. Men för att detta ska fungera i större skala krävs politiska stimulanser, menar von Koenigsegg.
– Det har varit en väldigt framgångsrik väg att ha experter som lär yngre medarbetare och vi får forma dem in till någonting och vi får se dem växa hos oss. Sen ibland flyger de i väg i världen en liten sväng men ofta kommer de tillbaka. Det här är ett väldigt lyckosamt system, men det borde stimuleras med andra typer av åtgärder så att vi kan få folk i arbete.
Kräver förståelse från folket
Under paneldebatten lyftes även Danmark fram som ett exempel på hur snabba politiska beslut och infrastruktursatsningar kan ge draghjälp åt näringslivet. Men för att nå dit i Sverige menar Halldora von Koenigsegg att det krävs mer än bara politiska beslut – det krävs en folklig förankring:
– Företagare vet att vi är motorn i samhället. Det vi måste göra är att se till att hela Sveriges befolkning förstår det. Så att vi får lov att lyfta näringslivsfrågor, göra Sverige ännu bättre som ett företagarland så att vi kan få till vår tillväxt. Om svenska folket tycker att det är en prioriterad fråga så kommer våra politiker våga ta upp den och prata mer om den.
Leon Jämtin är en erfaren journalist och redaktör med en examen inom Digital Medieproduktion vid Umeå Universitet. Han har en bred professionell bakgrund mellan finansjournalistik och underhållningsbranschen med av teknisk mediekompetens och redaktionell skärpa.
