LO hotar med strejk för två miljoner svenskar. Just nu står parterna långt ifrån varandra.
– Både vi och facken har ett enormt ansvar att hitta bra lösningar, säger Mattias Dahl, vice vd på Svenskt Näringsliv.
Din pension och tryggheten om du blir sjuk eller skadar dig på jobbet står i centrum för en allt skarpare konflikt mellan facken LO och PTK och arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv. Facken vill att fler ska omfattas av tjänstepension och försäkringar även när de arbetar längre upp i åldrarna. I ett nytt besked den 12 oktober varnar Svenskt Näringsliv för följderna om parterna inte kommer överens. Enligt organisationen berörs omkring två miljoner privatanställda och 60 000 företag.
– Både vi och facken har ett enormt ansvar att hitta bra lösningar, säger Mattias Dahl, vice vd på Svenskt Näringsliv.
De uppsagda avtalen löper ut den 1 december. Om parterna inte hittar en lösning upphör också fredsplikten för avtalen, enligt Svenskt Näringsliv. Då öppnas möjligheten till strejk eller lockout, där arbetsgivaren stänger ute anställda från arbetet. LO har redan skärpt tonen. Avtalssekreteraren Veli-Pekka Säikkälä säger till Ekot att det kan bli strejk i december om frågorna inte är lösta.
Pensionen slutar tjänas in vid 65
En central fråga är hur länge arbetsgivaren ska betala in till din tjänstepension. För arbetare med Avtalspension SAF-LO upphör den ordinarie intjäningen vid 65 års ålder. Samtidigt har riktåldern för den allmänna pensionen höjts till 67 år, konstaterar Svenskt Näringsliv.
LO vill ta bort åldersgränserna för intjäning till pensionsavtalet. Det innebär att den som fortsätter arbeta också ska fortsätta tjäna in tjänstepension. Facket kräver dessutom bättre villkor i flera försäkringar, bland annat vid sjukdom, arbetsskada och föräldraledighet. Svenskt Näringsliv framhåller att fler åldersgrupper innebär ökade kostnader för företagen. Förhandlingarna handlar enligt organisationen om var gränserna ska gå och hur kostnaderna ska hanteras.
Är du berörd?
Det avgörande är vilka avtal som gäller på din arbetsplats. Uppsägningarna ser olika ut för arbetare och tjänstemän:
- Har du Avtalspension SAF-LO? LO:s uppsägning omfattar pensionsavtalet och flera försäkringar som kan ge ersättning vid exempelvis sjukdom, arbetsskada, uppsägning och föräldraledighet.
- Är du privatanställd tjänsteman? PTK:s uppsägning gäller arbetsskadeförsäkringen TFA och dess förhandlingsordning. Tjänstemännens pensionsavtal ITP ingår inte i den uppsägningen.
Det betyder att alla två miljoner inte riskerar att få sina tjänstepensionsinbetalningar stoppade den 1 december. PTK beskriver uppsägningen som ett sätt att komma vidare i förhandlingarna om arbetsskadeförsäkringen. Är du osäker på vad som gäller för dig hänvisar PTK till ditt fackförbund.
Arbetsgivarna varnar för ökade kostnader
Arbetsgivaren betalar i dag in 4,5 procent av lönen till tjänstepensionen upp till en gräns på 7,5 inkomstbasbelopp. På den del av lönen som överstiger gränsen är inbetalningen 30 procent. Om fler åldersgrupper omfattas blir kostnaderna betydligt högre för företagen, enligt Svenskt Näringsliv.
– Vi har visat på en konstruktiv vilja genom att inkludera fler ålderskategorier löpande. Men att alla åldersspärrar tas bort i ett slag, och företagen bara ska svälja hur mycket det kostar. Det kan vi inte acceptera, säger Mattias Dahl.
Avtalen gäller fortfarande
För dig som anställd gäller pensions- och försäkringsavtalen fortfarande oförändrat, enligt Teknikföretagens information om förhandlingarna. Parterna förhandlar för att få nya avtal på plats före den 1 december. Uppgifterna handlar alltså om vad som kan hända framöver – inte om att din pension redan har stoppats.
