En tidigare Twitter-anställd har vunnit en rättstvist mot Elon Musk och kommer att få över 6 miljoner kronor i ersättning. Detta skedde efter att han fått besked om att han hade avgått frivilligt eftersom han inte svarat på ett mejl från Musk, uppger The Guardian.
Några veckor efter att Musk köpte Twitter 2022, skickade han ut ett mejl till personalen där han beskrev sin vision för företagets framtid. Han betonade att de anställda skulle behöva vara “extremt hårda” för att lyckas med Twitter 2.0.
– Detta kommer att innebära att arbeta långa timmar med hög intensitet. Endast exceptionella prestationer kommer att utgöra ett godkänt betyg, skrev Musk.
I mejlet inkluderade Musk även en länk som de anställda skulle klicka på om de ville vara en del av det nya projektet. Om de inte klickade på länken skulle de få tre månaders avgångsvederlag. På var Gary Rooney chef för “source-to-pay” på Twitters kontor i Dublin. Han var orolig för att mejlet kunde vara spam eller innehålla skadlig kod, och valde därför att inte klicka.
Tre dagar senare fick han ytterligare ett mail där han skulle “bekräfta ditt beslut att avgå och acceptera det frivilliga avgångserbjudandet”. Rooney, som då varit anställd sedan 2013, fick då veta att han ansågs ha sagt upp sig den 18 november och att hans tillgång till Twitters system hade stängts av. Han hävdade dock att han aldrig hade sagt upp sig, vilket ledde till en rättslig tvist mellan honom och Twitter.
Den irländska arbetsdomstolen (WRC) publicerade nyligen sina slutsatser i ett 73-sidigt beslutsdokument. Där uttryckte WRC-domaren Michael MacNamee att 24 timmar inte utgjorde ett “rimligt varsel”. Nu döms Twitter till att betala ersättning på över 550 000 euro, motsvarande 6,3 miljoner kronor, till Gary Rooney, vilket är ett irländskt rekord.
Ersättningen inkluderar Rooneys förlorade lön på 350 131 euro från januari 2023 till maj 2024 samt en uppskattad förlorad framtida ersättning på 200 000 euro. Rooneys advokat, Barry Kenny, riktade kritik mot Musk när han uttalade sig om domen.
– Det är inte okej för Mr Musk, eller faktiskt något stort företag att behandla anställda på ett sådant sätt i det här landet. Rekordpriset speglar fallets allvar.
LÄS MER:
Leah Ganerud är examinerad journalist och bevakar ekonomi och tech för NU.se
